看護師の世界は特殊だ。
閉鎖的な空間、強いヒエラルキー、そして「女社会」特有の同調圧力。
挨拶を無視する。カルテを投げつける。新人の粗探しをして吊るし上げる。
一般企業なら一発で「パワハラ」として訴えられる行為が、病棟では「指導」という名でまかり通っている。
元ブラック企業出身の私ですら、看護師の人間関係の話を聞くとドン引きするレベルだ。
モンスターを変えることは不可能だ
真面目な人ほど、「私が頑張れば認めてもらえる」「話し合えば分かる」と思いがちだ。
だが、断言する。他人と過去は変えられない。
あのお局たちは、何十年もそのスタイルで生きてきた。
その歪んだプライドと性格は、もはやその病院の「風土」そのものになってしまっている。
そこに新人が一人で立ち向かっても、精神を病んで潰されるのがオチだ。
「逃げ癖」上等。環境を変える勇気を持て
「人間関係で辞めるなんて、逃げじゃないか？」
そう思うかもしれない。だが、猛獣のいる檻から逃げ出すことを「逃げ」と笑う人間がいるだろうか？
それは「危機管理能力」だ。
私はこれまで何度も環境を変えてきた。そのたびに「もっと早く逃げればよかった」と後悔した。
世の中には、驚くほど人間関係がドライな職場や、スタッフ同士が尊重し合うホワイトな職場が存在する。
人間関係の「裏情報」はプロに聞け
求人票には「アットホームな職場です」としか書かれない。
だからこそ、転職エージェントを使うのだ。
彼らは「あの病院は、師長が変わってから離職率が激増している」といった生々しい内部情報を持っている。
地雷原を避けて通るには、地図（情報）が必要だ。
