「人が足りないから残って」は美談ではない。
それは経営者の「怠慢」という名の犯罪だ。
「明日、急に夜勤に入ってくれない？」
「有給？人がいないから今は無理だよ」
「あなたが辞めたら、この施設は潰れるよ」
そんな言葉で、あなたの善意や責任感を縛り付けていませんか？
介護の現場では、人手不足を理由にした無理な勤務やサービス残業が「お互い様」という言葉で正当化されがちです。
しかし、はっきり言います。人手が足りないのは、あなたのせいではありません。経営者の責任です。
責任感という名の「見えない鎖」
介護職の多くは、優しく、真面目です。「自分が断ったら、現場の仲間や利用者に迷惑がかかる」と自分を犠牲にしてしまいます。経営側は、その心理を巧みに利用します。
常に誰かがダブルシフトをこなし、休日返上で働かなければ回らない現場は、組織として破綻しています。それを「現場の頑張り」で補い続けるのは、経営者が本来行うべき「採用」や「定着支援」をサボっている証拠です。
「利用者さんのために」という魔法の言葉を使えば、どれだけでも働かせることができる。そう思っている管理者は少なくありません。あなたの健康やプライベートを犠牲にして成り立つ「やりがい」に価値はありません。
「辞められない」という洗脳を解け
「今辞めたら残された人がかわいそう」
その優しさは素晴らしいですが、厳しい現実を見てください。あなたがボロボロになって倒れても、施設は代わりの人間を探すだけです。あなたの人生の責任を、施設は取ってくれません。
本当に「かわいそう」なのは、適切な休息も取れず、余裕のない状態でケアを受けなければならない利用者であり、そんな環境で働き続けるあなた自身です。
もし今の施設が、現場の悲鳴を聞こうとせず、改善の兆しも見えないのであれば、そこはもう「沈みゆく船」です。船と一緒に沈む必要はありません。もっとまともに「人を大切にする」職場は必ず存在します。
まとめ：自分を救えるのは、あなただけ
「NO」と言うことは、わがままではありません。プロとして、健全な状態でケアを提供するための「義務」です。
経営者の怠慢を、あなたの自己犠牲で埋めるのはもう終わりにしましょう。
あなたが「人間らしい生活」を送りながら、笑顔で介護に向き合える場所。そんな当たり前の環境を求めてもいいのです。
まずはその重すぎる責任感を一度下ろして、外の空気を吸いに行きませんか？
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